Las mejoras incluyen Estandarización de plazos, Convocatorias basadas en campos de estudio, Pruebas psicolaborales no excluyentes y un plan comunicacional para asegurar una correcta implementación.
Estas reformas buscan aumentar la confianza en el sistema de concursos internos y ofrecer oportunidades más equitativas a los funcionarios del INE.
Durante el segundo semestre de 2024, el Directorio Nacional de ANFINE y la Subdirección Administrativa (SDA) del INE, trabajaron en conjunto para mejorar los Concursos Internos y facilitar el acceso de las y los trabajadores vigentes a nuevas oportunidades dentro de la institución. Estos concursos permiten a quienes ya se desempeñan en el INE, postular a cargos que desafíen su experiencia laboral, priorizando la experiencia y el aporte realizado a la institución, por encima de los candidatos externos.
El 17 de diciembre de 2024 finalizó la Mesa de Trabajo, donde la SDA presentó su propuesta de modernización del proceso. En ella se incorporaron las sugerencias de ANFINE, con el fin de garantizar la transparencia, puntualidad y oportunidad en los procesos de postulación y adjudicación de plazas. El objetivo es promover la mejora de las y los funcionarios dentro del escalafón Contrata del INE.
Las principales mejoras incluyen:
Estandarización de plazos: Se definirán plazos fijos para convocatorias, adjudicación, pruebas técnicas y notificación de resultados, entre otros.
Convocatorias por campos de estudio: Las convocatorias se enfocarán en campos de estudio, en lugar de carreras o formaciones específicas.
Pruebas psicolaborales: El test psicométrico (Talana) se utilizará como insumo, pero no será excluyente para avanzar a la siguiente etapa del concurso. Este test se aplicará cada vez que un postulante se postule a un cargo.
Transparencia en las pruebas técnicas: Se publicarán los contenidos y la rúbrica de las pruebas técnicas en la convocatoria.
Revisión de perfiles: Las jefaturas revisarán todos los perfiles solicitados para asegurar que coincidan con los requerimientos de las pruebas técnicas.
Requisitos de antigüedad: Para postular a concursos internos, se requerirá una antigüedad mínima de seis meses en el INE para los funcionarios en calidad de Contrata. Los trabajadores a honorarios podrán participar si tienen al menos seis meses de experiencia en la institución. Esto garantiza que los postulantes cuenten con experiencia suficiente dentro del INE antes de acceder a nuevas oportunidades.
Plan comunicacional: La Subdirección Administrativa se ha comprometido a desplegar un plan comunicacional tanto para las jefaturas como para los funcionarios, con el fin de asegurar la correcta implementación y gestión de este nuevo proceso.
Asegurar participación de ANFINE en todos los procesos internos: la Asociación participará mediante citación formal a todos los concursos internos a nivel nacional, sin derecho a voto según la Resolución N°394 (2022).
Implementación:
Todas estas mejoras serán socializadas por la SDA una vez se consolide la versión final. El plan comenzará a implementarse de manera definitiva el 2 de enero de 2025. Sin embargo, algunas de estas mejoras ya se han aplicado en los concursos internos de 2024.
Este esfuerzo tiene como objetivo aumentar la confianza en los Concursos Internos y ofrecer a las y los trabajadores actuales del INE una oportunidad real y transparente respecto a aumentar las expectativas laborales y remuneracionales.
DIRECTORIO NACIONAL ANFINE
Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Nacional de Estadísticas
“Con los trabajadores y trabajadoras, todo; sin los trabajadores y trabajadoras, nada.”
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