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ANFINE INFORMA SOBRE APLICACIƓN DEL TELETRABAJO EN LA INSTITUCIƓN

  • JoPeriodista
  • 18 ago. 2023
  • 3 Min. de lectura

Agosto 2023 / La instituciĆ³n ha comprometido la solicitud de ampliaciĆ³n de porcentaje al total de personas dispuestas a teletrabajar y que cumplen con un perfil teletrabajable, aproximadamente 40%. Sin perjuicio de que este nĆŗmero debe ser aprobado por DIPRES.



Estimadas socias y estimados socios:


En atenciĆ³n a las constantes consultas respecto a la aplicaciĆ³n del teletrabajo en la instituciĆ³n, ANFINE comunica y aclara lo siguiente:


Que desde el dĆ­a 17 de enero de 2023 ANFINE, a travĆ©s de su presidente Alexis DĆ­az MoyĆ” y directora VerĆ³nica GonzĆ”lez Acevedo, ha sido miembro del ā€œComitĆ© de Teletrabajoā€. Instancia que ha atendido dos caminos para la implementaciĆ³n del teletrabajo a nivel institucional: El primero, la discusiĆ³n de necesidades y soluciones para la implementaciĆ³n del teletrabajo, tal como lo plantea la ley 21.526 en su cuota por defecto; 20% de la dotaciĆ³n con perfil teletrabajable. En segundo lugar, el desarrollo de indicadores y reglamento para la solicitud de ampliaciĆ³n a la cuota prefijada, intentando cubrir al total de la dotaciĆ³n, con perfiles teletrabajables, que declarĆ³ estar interesado en acogerse a esta modalidad de trabajo.


DETALLE:


- El ā€œComitĆ© de Teletrabajoā€ ha tenido 7 sesiones donde se han abordado, entre otros: encuesta a funcionarios/as, condiciones para el teletrabajo (recursos fĆ­sicos y turnos[1]), perfiles teletrabajables (conforme a las delimitaciones que manifiesta la ley), mĆ©tricas de evaluaciĆ³n de desempeƱo, mĆ©tricas para la postulaciĆ³n, ademĆ”s de un constante seguimiento a las gestiones con DIPRES.


- La ley 21.526, publicada en diciembre 2022, autoriza el teletrabajo en dos de sus artĆ­culos:

o ArtĆ­culo 66: habilita un mĆ”ximo de dotaciĆ³n (20%) durante el aƱo 2023[2]. En el caso del INE, desde el 2019 se encuentra sujeto a este artĆ­culo el 2,5% de la dotaciĆ³n, que considera dos perfiles teletrabajables: Analistas de Datos (Industria y Remuneraciones) y Abogado.

o ArtĆ­culo 67: habilita para los aƱos 2023-2026 un porcentaje fijado por resoluciĆ³n de la DirecciĆ³n de Presupuestos, a solicitud fundada del servicio.



- Durante este aƱo, se han avanzado en hitos para la implementaciĆ³n, al alero de los dos artĆ­culos anteriores:

o DefiniciĆ³n y ampliaciĆ³n de perfiles teletrabajables y sus mĆ©tricas para la evaluaciĆ³n de desempeƱo, para la ampliaciĆ³n del 17,5% restante y autorizada en el 2023. Esto fue informado en comunicado de 27 de julio y su postulaciĆ³n se realizarĆ” durante agosto.

o ActualizaciĆ³n de Reglamento y solicitud de ampliaciĆ³n de porcentaje a DIPRES. Este hito se encuentra pendiente, pese a que el envĆ­o se realizĆ³ en diciembre de 2022 y que como asociaciĆ³n solicitamos a travĆ©s de audiencia de Lobby una pronta respuesta.


- La alerta sanitaria estĆ” vigente hasta el dĆ­a 31 de agosto 2023.



Ante estos antecedentes, es preciso indicar que:


- Sin un pronunciamiento del Ministerio de Salud, todo el personal (honorario, contrata, planta) debe volver el dĆ­a 1 de septiembre a sus labores de manera presencial. No existen excepciones, en tanto la modalidad de trabajo remoto sĆ³lo se ampara en situaciĆ³n de alerta sanitaria.


- Las postulaciones al teletrabajo se realizarĆ”n durante agosto y serĆ”n informadas mediante comunicado de la DirecciĆ³n Nacional. Es muy poco probable que este proceso coincida con el tĆ©rmino de la alerta sanitaria, por su magnitud (300 cupos aproximadamente a nivel nacional).


- Como medida anticipatoria, cada funcionario/a estƔ en derecho a consultar a sus jefaturas si su cargo ha sido definido como teletrabajable o no, y cuƔl es el turno que probablemente se implemente para ese cargo.


- La instituciĆ³n ha comprometido la solicitud de ampliaciĆ³n de porcentaje al total de personas dispuestas a teletrabajar y que cumplen con un perfil teletrabajable, aproximadamente 40%. Sin perjuicio de que este nĆŗmero debe ser aprobado por DIPRES.

[1] Respecto de los turnos, como asociaciĆ³n, en las discusiones que buscan configurar el escenario ampliado de teletrabajo, ha mantenido sostenidamente la posiciĆ³n de solicitar un dĆ­a de presencialidad contra cuatro de teletrabajo, entendiendo que esta configuraciĆ³n es la mejor para conciliar vida familiar y laboral. Esta discusiĆ³n, aĆŗn cuando ya se han enviado desde diciembre del 2022 a DIPRES las propuestas de reglamento, se mantiene vigente hasta obtener pronunciamiento del ente presupuestario.

[2] La mencionada Ley 21.526, en su artĆ­culo 66, segundo pĆ”rrafo indica: ā€œLo dispuesto en el inciso anterior, no se aplicarĆ” a los funcionarios y funcionarias pertenecientes a la planta directiva; a quienes desempeƱen funciones de jefatura segĆŗn lo defina el jefe superior de servicio y que no se encuentren en la planta directiva; a quienes presten atenciĆ³n directa presencial a pĆŗblico o en terreno, segĆŗn lo defina el jefe superior de servicio. AdemĆ”s, el jefe de servicio podrĆ” establecer otras excepciones mediante resoluciĆ³n con el objeto de asegurar la continuidad de los servicios de la instituciĆ³n.ā€.



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ā€œSi agreden a uno o a una, nos agreden a todos y todasā€


ā€œCon los trabajadores y trabajadoras, todo; sin los trabajadores y trabajadoras, nadaā€

DIRECTORIO NACIONAL ANFINE

AsociaciĆ³n Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Nacional de EstadĆ­sticas






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